業(yè)務介紹
Business introduction
勞務派遣Labor dispatch
服務內容
Service content

招聘管理
根據(jù)用工單位所需人員標準進行招聘,初試合格后由用工單位復試,合格后辦理入職手續(xù)。
勞動合同
員工入職后第一個月為試用期,我們會在一個月內與員工簽訂勞動合同。
繳納社會保險
按照當年本地社保基數(shù)標準,為派遣員工繳納社會保險,及時處理保險事故。
支付工資
公司收到用工單位工資表后認真復核,嚴格按照用工單位發(fā)放標準提交銀行按規(guī)定日期發(fā)
仲裁及訴訟
我方確保及時、準確、妥善的處理派遣員工的薪酬管理、 社保辦理、及個稅代扣代繳工作,避免發(fā)生勞動仲裁、訴訟事件。
勞動爭議
人事檔案、黨團組織關系管理以及技術人員的職稱申報、評定等工作,避免發(fā)生人事仲裁事件。派遣方式
Dispatch mode
完全派遣
轉移派遣
減員派遣
試用派遣
短期派遣
項目派遣
晚間派遣
鐘點派遣
雙休日派遣
集體派遣
適用場景
Applicable scenario
勞務派遣優(yōu)勢
Adavantages of labor dispatch
減少事務工作
企業(yè)可大幅減少人事事務性工作集中提升核心競爭力降低用工成本
企業(yè)可降低招聘、培訓、管理等各類用工成本自主靈活用工
企業(yè)可根據(jù)業(yè)務變化或業(yè)務需求靈活增減用工人數(shù)社保屬地化
企業(yè)利用銳博全國服務網(wǎng)點資源將員工屬地化社保,降低投保成本減少勞動爭議
企業(yè)將勞動關系轉移,產生的勞動糾紛由銳博處理解決,從根本上把用工風險轉移解決編制不足
企業(yè)不再擔心淡旺季臨時性、輔助性、替代性等三性崗位而產生的臨時用工業(yè)務流程
Operation flow
業(yè)務咨詢
初步了解雙方意向,確認合法資質,交換公司基本情況并加以說明。
分析考察
依據(jù)用工單位提出的要求,對實際工作環(huán)境、崗位進行了解,如有必要可進行考察。確定派遣員工招聘方法
提出方案
根據(jù)不同用工單位要求及現(xiàn)有狀況,制定勞務派遺方案。
洽談方案
雙方研究、協(xié)商勞務派遣方案內容,并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案。
簽訂合同
明確雙方權利、義務,義務,分清法律責任,依法簽訂《勞務派遣合同》。
實施服務
與派遣員工簽訂勞動合同,嚴格執(zhí)行《勞務派遣合同》之各項約定。
人才熱線:
0531-88519925互動專區(qū)
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