業(yè)務(wù)介紹
Business introduction
勞務(wù)派遣Labor dispatch
服務(wù)內(nèi)容
Service content
招聘管理
根據(jù)用工單位所需人員標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行招聘，初試合格后由用工單位復(fù)試，合格后辦理入職手續(xù)。
勞動(dòng)合同
員工入職后第一個(gè)月為試用期，我們會(huì)在一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂勞動(dòng)合同。
繳納社會(huì)保險(xiǎn)
按照當(dāng)年本地社保基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)，為派遣員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，及時(shí)處理保險(xiǎn)事故。
支付工資
公司收到用工單位工資表后認(rèn)真復(fù)核，嚴(yán)格按照用工單位發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)提交銀行按規(guī)定日期發(fā)
仲裁及訴訟
我方確保及時(shí)、準(zhǔn)確、妥善的處理派遣員工的薪酬管理、 社保辦理、及個(gè)稅代扣代繳工作，避免發(fā)生勞動(dòng)仲裁、訴訟事件。
勞動(dòng)爭(zhēng)議
人事檔案、黨團(tuán)組織關(guān)系管理以及技術(shù)人員的職稱(chēng)申報(bào)、評(píng)定等工作，避免發(fā)生人事仲裁事件。大眾優(yōu)護(hù)為企業(yè)可以減少勞務(wù)事物
管理您的‘事務(wù)’與‘結(jié)果’實(shí)現(xiàn)客戶(hù)效益是我們存在的價(jià)值！
派遣方式
Dispatch mode
完全派遣
轉(zhuǎn)移派遣
減員派遣
試用派遣
短期派遣
項(xiàng)目派遣
晚間派遣
鐘點(diǎn)派遣
雙休日派遣
集體派遣
適用場(chǎng)景
Applicable scenario
勞務(wù)派遣優(yōu)勢(shì)
Adavantages of labor dispatch
減少事務(wù)工作
企業(yè)可大幅減少人事事務(wù)性工作集中提升核心競(jìng)爭(zhēng)力降低用工成本
企業(yè)可降低招聘、培訓(xùn)、管理等各類(lèi)用工成本自主靈活用工
企業(yè)可根據(jù)業(yè)務(wù)變化或業(yè)務(wù)需求靈活增減用工人數(shù)社保屬地化
企業(yè)利用銳博全國(guó)服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)資源將員工屬地化社保，降低投保成本減少勞動(dòng)爭(zhēng)議
企業(yè)將勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移，產(chǎn)生的勞動(dòng)糾紛由銳博處理解決，從根本上把用工風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)移解決編制不足
企業(yè)不再擔(dān)心淡旺季臨時(shí)性、輔助性、替代性等三性崗位而產(chǎn)生的臨時(shí)用工業(yè)務(wù)流程
Operation flow
業(yè)務(wù)咨詢(xún)
初步了解雙方意向，確認(rèn)合法資質(zhì)，交換公司基本情況并加以說(shuō)明。
分析考察
依據(jù)用工單位提出的要求，對(duì)實(shí)際工作環(huán)境、崗位進(jìn)行了解，如有必要可進(jìn)行考察。確定派遣員工招聘方法
提出方案
根據(jù)不同用工單位要求及現(xiàn)有狀況，制定勞務(wù)派遺方案。
洽談方案
雙方研究、協(xié)商勞務(wù)派遣方案內(nèi)容，并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案。
簽訂合同
明確雙方權(quán)利、義務(wù)，義務(wù)，分清法律責(zé)任，依法簽訂《勞務(wù)派遣合同》。
實(shí)施服務(wù)
與派遣員工簽訂勞動(dòng)合同，嚴(yán)格執(zhí)行《勞務(wù)派遣合同》之各項(xiàng)約定。
人才熱線(xiàn):
0531-88519925服務(wù)體系
服務(wù)案例
新聞動(dòng)態(tài)
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